El trabajador del conocimiento

 

El nuevo trabajador del conocimiento precisa, desde luego,

buena dosis de “destreza informacional”…;

pero recordemos de forma rápida cómo dibujaba Peter Drucker su perfil:

 Visible grado de desarrollo personal y profesional.
 Destreza digital e informacional.
 Autonomía en el desempeño y en el aprendizaje permanente.
 Capacidad creativa y actitud innovadora.
 Lealtad a la profesión y calidad en el trabajo.